Kolping Bildung

Förderprojekte

Selbstverständlich ist es unsere Pflicht, die Spenden und Erträge effizient einzusetzen und dafür zu sorgen, dass sie unmittelbar für die gezielte Förderung der Betroffenen verwendet werden. Aus diesem Grund haben wir gemeinsam mit den Partnern der Kolping-Bildungs-Stiftung die Anforderungen, die im Arbeitsleben gestellt werden, genau analysiert. Auf dieser Grundlage haben wir Angebote entwickelt, die auf den Bedarf der regionalen Wirtschaft abgestimmt sind:

Kompetenztraining für Jugendliche

Jugendliche, die in der Schule Schwierigkeiten haben, weil sie den Anforderungen nicht gerecht werden, geraten leicht in eine Abwärtsspirale, aus der sie sich kaum mehr selbst befreien können. Soweit wollen wir es gar nicht erst kommen lassen. Deshalb hilft das Kolping-Sommercamp Schülern ab der 6. Klasse regelmäßig dabei, ihre Begabungen und Talente zu entdecken. Mit sozialpädagogischer Unterstützung stärken die Jugendlichen ihr Selbstwertgefühl und erwerben soziale Kompetenzen. Dadurch wollen wir das schulische Angebot gezielt ergänzen und die Jugendlichen Schritt für Schritt bis zur Ausbildungsreife begleiten.

Qualifizierung für Menschen ohne Berufsabschluss

Als regionaler Träger mit über 5000 Partnerunternehmen kann das Kolping-Bildungswerk auf geänderte Anforderungen im Arbeitsmarkt unmittelbar reagieren und die Qualifizierungsangebote sofort darauf ausrichten. Dadurch können wir einen sehr hohen Vermittlungserfolg garantieren. Darauf aufbauend entwickeln wir Projekte, die sehr individuell auf Menschen zugeschnitten sind, die mit den herkömmlichen Beratungs- und Förderangeboten nicht mehr erreicht werden können. Ein Schwerpunkt dieser niedrigschwelligen Angebote ist die Begleitung der Menschen beim Übergang in die Erwerbsarbeit.

Coaching von älteren Arbeitslosen und KMU

Ältere Menschen bringen vieles mit, was in Unternehmen dringend gebraucht wird: Lebenserfahrung, fachliches Know-how und Routine. Dennoch tun sie sich häufig schwer, wieder ins Berufsleben zurückzufinden, wenn sie arbeitslos geworden sind. Dafür gibt es aber keinen guten Grund. Denn unsere Erfahrungen zeigen, dass Unternehmen, die ältere Mitarbeiter eingestellt haben, von dieser Entscheidung sehr profitieren. Das Programm richtet sich deshalb sowohl an ältere Arbeitslose als auch an KMU. Den Unternehmen soll gezeigt werden, wie sie ältere Mitarbeiter gewinnbringend weiterbilden und in den Arbeitsprozess integrieren können.

Und denjenigen, die Arbeit suchen, soll deutlich gemacht werden, dass sie gebraucht werden und wo sie gebraucht werden.